HIRING · REMOTE · EUROPEAN-COORDINATED
Hiring, das 2026 noch funktioniert.
Bevor Sie eine Rolle ausschreiben, prüfen wir, ob es sie überhaupt noch geben sollte. Dann besetzen wir – Fractional, Permanent oder Remote – aus einem kuratierten europäischen Netzwerk.
Diagnose
Die Arbeit hat sich verändert. Die Rollenmodelle nicht.
Sie suchen einen IT-Head, der Cloud, Security, KI-Governance, Vendor-Management und Team-Coaching beherrscht. Den Job haben Sie 2018 zuletzt ausgeschrieben. Damals reichten drei der fünf Skills.
„Die Person, die das alles kann, kostet 180.000 €. Die Person, die 70.000 € kostet, kann eines davon."
Risiko-Rechner
Was Ihre offene Stelle wirklich kostet.
SHL- und Gartner-Studien zeigen: Eine vakante Position kostet pro Jahr das 1,5-fache des Gehalts in entgangenem Wert. Verschieben Sie die Slider.
Branche
Pro Tag
- Pro Woche
- 3.300 €
- Pro Monat
- 13.860 €
- Bisher aufgelaufen
- 39.600 €
- In 6 Monaten zusätzlich
- 122.760 €
Kritischer Bereich. Team-Belastung steigt nicht-linear, Fluktuationsrisiko entsteht.
WERKZEUG
Reality Check Ihrer Ausschreibung
Link zur Stellenanzeige rein, 60 Sekunden später: realistisch, gestretcht oder unicorn – plus drei alternative Wege.
Reality Check starten →Sekundärer Service
Erst die Rolle neu zeichnen. Dann suchen.
Wenn eine Rolle wirklich fehlt, schreiben wir sie zuerst neu – AI-aware. Dann besetzen wir aus einem kuratierten europäischen Netzwerk.
Fractional Leadership
Erfahrene Führungskräfte, 2–3 Tage/Woche. Schnell verfügbar, ohne C-Level-Fixkosten.
Role Redesign + Permanent
Wir designen die Rolle für die nächsten 5 Jahre, dann besetzen wir mit dem passenden Profil.
Remote Specialists
Spezialist:innen für definierte Projektphasen. Fokus DACH, kuratierte globale Ergänzung.
Europäischer Fokus, kuratierte globale Ergänzung. Compliance-first: AÜG, IR35, Scheinselbstständigkeit von Anfang an mitgedacht.
Vorgehen
Vier Schritte zur richtigen Besetzung.
Role Review
Wir prüfen die Rolle gegen Markt-Realität und AI-Verschiebung.
Redesign
Anforderungsprofil neu, was Mensch / was Agent.
Match
Aus dem kuratierten Netzwerk, kein Active-Sourcing-Theater.
Land & Hold
Onboarding bis Tag 90, klare Übergabe.
Compliance
Europäisch koordiniert. Compliance-first.
Hochrisiko-Klassifizierung, Logging, Konformitätsbewertung. Wirksam ab 2. August 2026.
Daten-Lineage für AI-Workflows, DPIA, Auftragsverarbeitung mit US-Anbietern.
Cybersecurity-Pflichten für regulierte Sektoren (Energie, Health, Finance).
AÜG-Konformität, Scheinselbstständigkeit, Mitbestimmung bei AI-Einführung.
Nächster Schritt
30 Minuten. Eine konkrete Vakanz.
Bringen Sie die Stellenausschreibung mit – wir gehen sie live durch.
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